DECLARAÇÃO DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A Compós apoia e incentiva a diversidade, se comprometendo com políticas e práticas efetivas de inclusão. Para tanto, apresenta os seguintes princípios a todos os associados:

Em consonância com os princípios fundamentais de liberdade acadêmica promovida pela Compós, a associação defende como princípios básicos a igualdade de oportunidades e a dignidade humana.

Para tanto, tais princípios são adotados a partir de três ações permanentes para os encontros anuais, diretoria, conselho e, como sugestão, aos programas de pós-graduação filiados:

i – oposição à discriminação ou assédio a qualquer pessoa em virtude de origem, raça, etnia, gênero, sexualidade, idade, deficiência, classe e/ou religião, assim como quaisquer outras formas de preconceito;

ii – estímulo à participação e reconhecimento de minorias políticas e sociais pela associação, via políticas de inclusão e ações afirmativas para estes grupos minoritários;

iii – respeito à heterogeneidade de perspectivas e experiências de vida dos membros da associação para reafirmar a diversidade como valor permanente da Compós.

As ações justificam-se por acreditarmos que tornar a Associação e os encontros anuais mais diversos possibilita debates mais ricos e produtivos, sobretudo compreendendo o Brasil como um país geograficamente grande, constituído na diversidade, regionalmente desigual e com programas de pós-graduação em comunicação com públicos heterogêneos.

Para que as ações se concretizem, a Comissão de Diversidade e Inclusão recomenda à Diretoria da Compós, depois de aprovado pelo Conselho, as seguintes medidas práticas:

i – ações afirmativas de inclusão, com destinação de percentual de financiamento de diárias, inscrições e passagens aéreas para a participação nos encontros anuais de pessoas com deficiência, indígenas, negras, travestis, transexuais e transgênero;

ii – manter uma campanha permanente com identidade visual em sítios eletrônicos e nos ambientes dos encontros anuais expressando os princípios de oposição à discriminação, estímulo à inclusão e respeito à diversidade;

iii – divulgar e atualizar permanentemente um documento de boas práticas para o combate ao preconceito e assédio a minoria;

iv – estruturar um comitê de ética para receber e analisar denúncias de discriminação, assédio e desrespeito a diversidade ou minorias, com as necessárias alterações no estatuto da Associação;

v – criar e manter um repositório de dados com perfil dos associados e participantes, com informações, dentre outras, acerca de regionalidade, identidade de gênero, raça, orientação sexual, deficiência para implantação e manutenção das medidas de ações afirmativas propostas acima.

Comissão de Diversidade e Inclusão, em 05 de dezembro de 2022